Tract cgt/apf  mercredi 26 février 2014

CCN51 : CFDT, CFTC & CGC

ENTERINE LES RECULS

PAR LA SIGNATURE D’UN AVENANT AVEC LA FEHAP

 

 

 

LA LUTTE POUR UN SOCLE DE DROIT PERENNE DOIT CONTINUER

 

Jeudi 20 février, CFDT, CFTC et CGC ont signé avec le directeur général de la FEHAP, l’avenant n°2014-01, qui reprend les éléments de la recommandation patronale avec quelques modifications et avancées  mineures (comparatif Recommandation/Avenant en Pièce Jointe).

 

Contrairement à ce que prétend la FEHAP, cet avenant ne vient pas restaurer la CCN51 mais entériner les reculs institués par la recommandation patronale. Les améliorations par rapport à la recommandation patronale sont marginales, certains points y sont même moins favorables.

 

L’évolution de l’ancienneté passe d’un gèle de trois ans à un gèle de deux ans, alors même que les 1% par an de la CCN51 ne permettaient pas à nos salaires de suivre le cour de l’inflation.

 

   Attention les avantages individuels acquis continuent de s’appliquer !  

 

On peut remarquer une subtile ligne qui est un véritable cadeau aux cadres.  L’intégration du complément technicité dans la prime d’ancienneté qui peut faire bondir le salaire des cadres de plusieurs centaines d’euros brut en fonction de leur ancienneté et niveau de rémunération. Voilà la philosophie qui a animé ces robins des bois qui ont signé l’avenant : prendre au bas salaires pour donner aux hauts salaires !

 

La CGT exige le :

RETOUR AUX DIPSOSITIONS PLUS FAVORABLES (fériés, ancienneté ...)

 

RATTRAPAGE ET AUGMENTATION DES SALAIRES (Indices & pt fehap)

 

Plus que jamais, il nous faut accentuer le combat pour notre convention collective, avec une réelle stratégie revendicative. Il manque 0,04 % à la CGT pour être majoritaire à la FEHAP avec FO. Cela représente 43 voix. Cela aurait permis de faire opposition à tout avenant au rabais et d’imposer à la FEHAP de revenir à un socle conventionnel  pérenne avec de réelles garanties sociales.

 

A l’APF nous trouverons ces voix aux prochaines élections et plusieurs milliers d’autres pour faire en sorte que la CGT soit majoritaire.

 

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FOYER APF DU PETIT PLAN Souffrance au travail, burn-out, les conséquences d’un management nocif aux salariés et aux résidents SOUTIEN A LA DEMARCHE DES ELUSPOUR UN TRAITEMENT DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

 

 

Depuis son ouverture en 2009, les conditions de travail des salariés sont difficiles

et ne cessent de se dégrader au foyer APF du petit plan.

La mauvaise organisation du travail, le sous-effectif, le manque de moyens

alloués aux professionnels et l’absence de coordination pluridisciplinaire

de la direction génèrent de graves disfonctionnements.

Nous vivons au quotidien le mal être des usagers et des salariés, les conflits

se multiplientet sont aggravés par une absence totale de projet d’établissement.

Depuis son ouverture les démissions, inaptitude, accidents de travail se multiplient

rien qu’en 2013, 13 salariés ont quittés l’établissement.

Suite à l’intervention des DP, l’inspection du travail et la médecine du travail

sont intervenus reprochant de grave dysfonctionnement à la direction.

La pression sur les DP de l’établissement est continue et s’estaggravée depuis

qu’ils ont transmis le 30 janvier un signalement des risques psycho-sociaux

à la direction de l’APF régionale et nationale.

Le 19 février une cellule de traitement est organisée par la DR en présence

du délégué syndical central CGT. Nous saluons cette initiative et souhaitons

qu’elle aboutisse rapidement au règlement de la situation.

 

 

POUR LA FIN DU MANAGEMENT AGRESSIF DE LA DIRECTION

 

EN SOUTIEN A LA DEMARCHE DE TRAITEMENT RPS

 

POUR UNE AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL

 

POUR LES RESPECT DES INSTANCES

 l’ANNULATION DES SANCTIONS DONT SONT VICTIMES NOS ELUS

 

CGT APF section de la résidence du petit plan

Bonjour à toutes et tous

 

 Compte rendu de l'audience au prud'homme concernant le Dr Kassis

 
6 février 2014 Audience en départage au prud'homme Dr Kassis

Le 3 juillet 2012 le docteur Kassis se donnait la mort sur son lieu de travail au foyer résidence APF du Maine à Paris. Il avait été licencié en mars par l'APF après plus de 11 ans d'exercice au sein de l'établissement. Il continuait à s'occuper des résidents qui lui avait conservés  leur confiance à titre libéral au sein de l'établissement.

Il avait engagé une procédure prud'homal contre l'APF que ses ayants droit poursuivent aujourd'hui. Après un premier renvoi, se tenait le 6 février 2014 l'audience en départage devant le conseil des prud'hommes de Paris. L'avocat du Docteur Kassis a dénoncé sur le fond et sur la forme le licenciement ainsi qu'un harcèlement moral ayant conduit le docteur Kassis au suicide. LAPF continu à nier tout lien entre le suicide et les conditions de travail et alors que le management est dénoncé de longue date par les salariés et la section syndicale de l'établissement la directrice et son fonctionnement sont toujours en place.

Je me suis rendu à l'audience avec la délégué syndical de l'établissement pour soutenir la veuve du docteur Kassis et ses enfants.

La délibéré est prévu le 4 avril nous vous tiendrons au courant des conclusions.

Pour rappel ci-joint le tract que la CGT a diffusé en septembre 2012 à ce sujet.

Fraternellement

Mathieu PIOTRKOWSKI
Délégué Syndical Central CGT
de l'Association des Paralysés de France

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Bonjour à toutes et tous,

 

 

 

 

Tous d'abord je vous présente mes meilleurs voeux ainsi que ceux de le CGT à l'APF.

Souhaitons que l'année 2014 soient riches en luttes, et permettra de faire aboutir nos revendications. 2014 est aussi l'année des élections et la CGT a l'ambition de progresser pour devenir majoritaire et faire en sorte que la voix des salariés soit enfin écouter.

Intervenir et organiser les salariés partout ou il y a de la souffrance au travail.
Faire reconnaitre le travail des salariés à sa juste valeur.
Empêcher les licenciements.
etc …

Voilà quelques exemple parmi tant d'autres de choses que nous portons tous ensemble à la CGT.
Soyons plus fort pour faire en sorte que lorsque l'APF s'en prend à une seul salarié, c'est tout un collectif Cgt qui réagit.

Je vous transmets le documents des revendications de Négociation Annuelle Obligatoire 2014 (NAO) construit avec les éléments qu'un certain nombre d'entre vous ont fait remontés. Il est encore temps pour ceux qui le souhaite de me transmettre des choses à rajouter il reste 2 réunions avec  la DG.

 

NAO 2014revendications CGT 
 

 

De même vous êtes un certains nombre à me faire des remontés sur la question des CE et des regroupement, cependant certains ont fait par de leur réserve sans faire de contre propositions, mais il faut absolument me renvoyer des modifications précises pour que nous puissions transformer les regroupements.

 

 

 

 

 

La CGT APF Organise une Action de vant le colloque APF de l'UNESCO, j'invite toutes celles et tous ceux qui sont présents au colloque ou qui peuvent se rendre disponible (militant de région parisienne) à nous rejoindre vendredi matin devant l'Unesco.
 

 

Tract UNESCO

 

 

ACTION CGT APF Devant l'UNESCO
Vendredi 24 JANVIER
RDV 8H15 125 avenue de Suffren
PARIS 7ème (Métro SEGUR)