•  

    CGT APF 2

    PROJET D’EVOLUTION DES DELEGATIONS APF : DES ECONOMIES SUR LE DOS DES SALARIES ...

    LA CGT S’Y OPPOSE !

    L’APF invoque des causes économiques, ainsi qu’une mutation du cadre politique et des enjeux associatifs pour engager un projet d’évolution des Délégations Départementales (DD). Elle décide donc d’un nouveau schéma d’organisation régional pour coller aux 12 grandes régions définies par la réforme territoriale et pour effectuer une mutualisation des moyens humains et matériels.

    QUELS SONT LES PROBLEMES DES DELEGATIONS AUJOURD’HUI ? IMG_5191

    • -  Des DD en sous effectif, aggravè par le gèle des postes décidés en 2012

    • -  Des fonctions mal définies qui mettent en difficulté les équipes

    • -  Des bas salaires qui dévalorisent l’action des salariés

       

    • QUEL EST LE PROJET DE L’APF ?

      Les délégations départementales (DD) deviennent des délégations territoriales (DT), supprimant la moitié des DD en tant qu’établissement (donc la moitié des directions) et certaines d’entre elles en tant qu’implantation locale.

      La transformation des métiers dans leur appellation recentré autour de 7 métiers (les métiers du travail social disparaissant)

      Le passage de 400 ETP (effectif en 2012) à 322,36 ETP en 2017 sans recourir à des licenciements jusqu’en 2017 Aujourd’hui les 3/4 des emplois ont déjà été supprimés puisque qu’au 31 03 2015 l’effectif était de 348,9 ETP surement moins aujourd’hui.

      LA SITUATION ECONOMIQUE DES DD ET DU SECTEUR MOUVEMENT DE L’APF. (Chiffres des Comptes consolidés fournis par l’APF en 2013 et 2014)

    • -  Un déficit consolidé 2014 de - 2 593 406 € des DD

    • -  2 203 460 de frais de siège payès par les DD

    • -  5 427 897 de legs APF attribués aux DD en 2013

    • -  8 188 000 de legs APF attribués à la direction générale en 2013

      L’APF annonce une économie de 2,377 Million d’€ annuel sur la masse salariale pour un retour à l’équilibre en 2017, cette économie se fait sur le dos des salariés.

      Que sont devenus les salariés qui sont derrières ces 80 ETP supprimés : démissions, CDD non renouvelés, licenciement (pour motifs autres qu’économique), ces salariés échappent certes, à un Plan Social mais leur situation est elle moins violente ?

      L’APF fait un choix politique au niveau financier celui de favoriser son fonctionnement institutionnel et sa direction au détriment de son action associative et militante.

    •  

    QUELLES CONSEQUENCES SUR LES DELEGATIONS ?

    plusieurs-manifestants-de-psa-se-sont-reunis-ce-matin-a-l-appel-de-la-cgt-a-metz-borny-photo-karim-s

     

    Que ce soit dans son organisation au niveau des grandes régions ou dans la définition proposée des fonctions, l’APF recentre son action sur le volet institutionnel au détriment de l’accueil des bénévoles, des adhérents et du travail de terrain.

    En effet, dans son projet il ne subsiste dans la majorité des antennes locales qu’un ou deux salariés. Tous les autres postes sont à dimensions régionales ou territoriales.

    Comment dans ce contexte maintenir des actions de proximité et un accueil des adhérents qui pour beaucoup sont aussi des usagers ?

    Il va être proposé à chaque salarié de délégation des entretiens avec la Responsable Ressources Humaines du bureau régional. Ceux-ci auront pour objet de demander aux salariés de se positionner dans la nouvelle organisation au niveau local, territorial ou régional.

    ! Attention ! : l’APF ne peut vous imposer de changement substantiel de vos conditions de travail. Il ne s’agit en aucun cas de postuler sur vos postes, surtout si ceux-ci perdurent avec une autre appellation dans le nouveau schéma, même si l’APF invoque des changements de missions ou de périmètre. L’APF s’est engagé à ne pas licencier et dans ce cas précis elle ne peut pas le faire.

    EN CAS DE DOUTE CONTACTEZ LA CGT

    LA CGT S’OPPOSE AU PROJET D’EVOLUTION DES DELEGATIONS, ELLE APPELLE LES ELUS A SE PRONONCER CONTRE DANS LES INSTANCES !!

    Pour défendre vos droits et faire aboutir vos revendications

    Contactez la CGT / Syndiquez vous

    Contact : Mathieu PIOTRKOWSKI

    Délégué Syndical Central CGT APF

    mathieupiotr@wanadoo.fr 06 72 19 39 76

     www.cgtapf-cn.fr

    https://www.facebook.com/cgtapf.cgt


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    PROJET D’EVOLUTION DES DELEGATIONS APF : DES ECONOMIES SUR LE DOS DES SALARIES ...

    LA CGT S’Y OPPOSE !

    L’APF invoque des causes économiques, ainsi qu’une mutation du cadre politique et des enjeux associatifs pour engager un projet d’évolution des Délégations Départementales (DD). Elle décide donc d’un nouveau schéma d’organisation régional pour coller aux 12 grandes régions définies par la réforme territoriale et pour effectuer une mutualisation des moyens humains et matériels.

    QUELS SONT LES PROBLEMES DES DELEGATIONS AUJOURD’HUI ? IMG_5191

    • -  Des DD en sous effectif, aggravè par le gèle des postes décidés en 2012

    • -  Des fonctions mal définies qui mettent en difficulté les équipes

    • -  Des bas salaires qui dévalorisent l’action des salariés

       

    • QUEL EST LE PROJET DE L’APF ?

      Les délégations départementales (DD) deviennent des délégations territoriales (DT), supprimant la moitié des DD en tant qu’établissement (donc la moitié des directions) et certaines d’entre elles en tant qu’implantation locale.

      La transformation des métiers dans leur appellation recentré autour de 7 métiers (les métiers du travail social disparaissant)

      Le passage de 400 ETP (effectif en 2012) à 322,36 ETP en 2017 sans recourir à des licenciements jusqu’en 2017 Aujourd’hui les 3/4 des emplois ont déjà été supprimés puisque qu’au 31 03 2015 l’effectif était de 348,9 ETP surement moins aujourd’hui.

      LA SITUATION ECONOMIQUE DES DD ET DU SECTEUR MOUVEMENT DE L’APF. (Chiffres des Comptes consolidés fournis par l’APF en 2013 et 2014)

    • -  Un déficit consolidé 2014 de - 2 593 406 € des DD

    • -  2 203 460 de frais de siège payès par les DD

    • -  5 427 897 de legs APF attribués aux DD en 2013

    • -  8 188 000 de legs APF attribués à la direction générale en 2013

      L’APF annonce une économie de 2,377 Million d’€ annuel sur la masse salariale pour un retour à l’équilibre en 2017, cette économie se fait sur le dos des salariés.

      Que sont devenus les salariés qui sont derrières ces 80 ETP supprimés : démissions, CDD non renouvelés, licenciement (pour motifs autres qu’économique), ces salariés échappent certes, à un Plan Social mais leur situation est elle moins violente ?

      L’APF fait un choix politique au niveau financier celui de favoriser son fonctionnement institutionnel et sa direction au détriment de son action associative et militante.

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    QUELLES CONSEQUENCES SUR LES DELEGATIONS ?

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    Que ce soit dans son organisation au niveau des grandes régions ou dans la définition proposée des fonctions, l’APF recentre son action sur le volet institutionnel au détriment de l’accueil des bénévoles, des adhérents et du travail de terrain.

    En effet, dans son projet il ne subsiste dans la majorité des antennes locales qu’un ou deux salariés. Tous les autres postes sont à dimensions régionales ou territoriales.

    Comment dans ce contexte maintenir des actions de proximité et un accueil des adhérents qui pour beaucoup sont aussi des usagers ?

    Il va être proposé à chaque salarié de délégation des entretiens avec la Responsable Ressources Humaines du bureau régional. Ceux-ci auront pour objet de demander aux salariés de se positionner dans la nouvelle organisation au niveau local, territorial ou régional.

    ! Attention ! : l’APF ne peut vous imposer de changement substantiel de vos conditions de travail. Il ne s’agit en aucun cas de postuler sur vos postes, surtout si ceux-ci perdurent avec une autre appellation dans le nouveau schéma, même si l’APF invoque des changements de missions ou de périmètre. L’APF s’est engagé à ne pas licencier et dans ce cas précis elle ne peut pas le faire.

    EN CAS DE DOUTE CONTACTEZ LA CGT

    LA CGT S’OPPOSE AU PROJET D’EVOLUTION DES DELEGATIONS, ELLE APPELLE LES ELUS A SE PRONONCER CONTRE DANS LES INSTANCES !!

    Pour défendre vos droits et faire aboutir vos revendications

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    Contact : Mathieu PIOTRKOWSKI

    Délégué Syndical Central CGT APF

    mathieupiotr@wanadoo.fr 06 72 19 39 76

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  • CGT

     

    NEGOCIATION

    PLAN DE SAUVEGARDE DE L’EMPLOI

    LICENCIEMENT SERVICES D’AIDE HUMAINE

     

    PROPOSITIONS CGT 26 aout 2015

     

     

     

     

    Indemnité de rupture complémentaire  en cas de départ volontaire:

     

    -       de 5 à 9 ans d’ancienneté : 0,8 mois de salaire brut par année d’ancienneté

    -       de 10 à 14 ans d’ancienneté : 1mois de salaire brut par année d’ancienneté

    -    15 ans et plus  d’ancienneté : 1,2 mois de salaire brut par année d’ancienneté avec un minimum de 7000 €

     

     

    Indemnité de concrétisation rapide de projetde 2500€ supplémentaires pour les personnes ayant concrétisée un projet avant l’issue de la période de reclassement interne.

     

    Période d’adaptationd’un mois prolongé à la demande du salarié définie en commission.

     

    Aide à la mobilité géographiquedans le cadre du volontariat interne et externe :

    -       Prise en charge des frais de trajetsd’un A/R domicile/travail par jour pendant 3 mois

    -       En cas de déménagement du salarié : indemnité forfaitaire d’installation de 2000€ + 200€ par enfants à charge pour couvrir l’ensemble des dépenses nécessaires à la remise en service du nouveau logement (raccordements, branchements divers abonnements …) à sa remise en état et à son aménagement

    -       Indemnité de relogement en zone urbaine : si le déménagement implique une majoration sensible du prix au m2 de la location ( au moins 25%) le salarié sur justificatifs pourra prétendre au versement d’une indemnité de 1000 €

    -       Si la mobilité du salarié implique la perte d’emploi de son conjoint celui-ci pourra bénéficier d’une aide à la recherche d’emploi active par l’antenne emploi. Dans ce contexte, une prime familiale forfaitaire d’un montant de 3000€ sera versée

     

    Dotation particulière si le salarié a une RQTH ou si il a à sa charge un conjoint ou un enfant en situation de handicap : 2000€

     

    Prime de mutation volontaire : 4000 €

     

    Mobilité interne : - compensation  salariale de la perte de rémunération : 100% du différentiel constaté pendant un an.

    -       le salarié ayant accepté un poste entrainant une perte de rémunération bénéficie  d’une priorité de reclassement pendant 1 an au cas où un poste de même nature que son poste d’origine deviendrait vacant.

    -       le salarié reclassé en interne aura une priorité d’accès aux dispositifs de formation dans son établissement d’accueil pendant 1 an.

     

     

    Congé reclassement, rémunération du salarié : 75% de la rémunération brute mensuelle moyenne des 12 derniers mois, après la fin du préavis.

     

    Reclassement externe : allocation temporaire dégressiveallouée pendant 2 ans possibilité ouverte dans le code du travail art R5123 -9 à 11

     

    Frais de recherche d’emploi : dans la limite de 200€/mois de congé de reclassement

     

    Aide à la création ou à la reprise d’entreprise : Montant maxi 15000 €

     

     

    Salariés vulnérables :

    Ajouter les soutiens de famille (si le salarié licencié est le seul salaire du ménage)

     

    Commission de suivi du PSE 

    Délégation salariée : 

    - DSC des organisations syndicales représentatives

    -2 membres du CCE désignées par chaque OS

     

    Moyens : 4 heures de délégation par mois pour chaque membre pendant la durée du suivi

     

    Définir des critères d’ordre dans le PSEsi plusieurs candidats concerné par le PSE se présentent sur le même offre d’emploi.


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    NEGOCIATION

    PLAN DE SAUVEGARDE DE L’EMPLOI

    LICENCIEMENT SERVICES D’AIDE HUMAINE

     

    PROPOSITIONS CGT 26 aout 2015

     

     

     

     

    Indemnité de rupture complémentaire  en cas de départ volontaire:

     

    -       de 5 à 9 ans d’ancienneté : 0,8 mois de salaire brut par année d’ancienneté

    -       de 10 à 14 ans d’ancienneté : 1mois de salaire brut par année d’ancienneté

    -    15 ans et plus  d’ancienneté : 1,2 mois de salaire brut par année d’ancienneté avec un minimum de 7000 €

     

     

    Indemnité de concrétisation rapide de projetde 2500€ supplémentaires pour les personnes ayant concrétisée un projet avant l’issue de la période de reclassement interne.

     

    Période d’adaptationd’un mois prolongé à la demande du salarié définie en commission.

     

    Aide à la mobilité géographiquedans le cadre du volontariat interne et externe :

    -       Prise en charge des frais de trajetsd’un A/R domicile/travail par jour pendant 3 mois

    -       En cas de déménagement du salarié : indemnité forfaitaire d’installation de 2000€ + 200€ par enfants à charge pour couvrir l’ensemble des dépenses nécessaires à la remise en service du nouveau logement (raccordements, branchements divers abonnements …) à sa remise en état et à son aménagement

    -       Indemnité de relogement en zone urbaine : si le déménagement implique une majoration sensible du prix au m2 de la location ( au moins 25%) le salarié sur justificatifs pourra prétendre au versement d’une indemnité de 1000 €

    -       Si la mobilité du salarié implique la perte d’emploi de son conjoint celui-ci pourra bénéficier d’une aide à la recherche d’emploi active par l’antenne emploi. Dans ce contexte, une prime familiale forfaitaire d’un montant de 3000€ sera versée

     

    Dotation particulière si le salarié a une RQTH ou si il a à sa charge un conjoint ou un enfant en situation de handicap : 2000€

     

    Prime de mutation volontaire : 4000 €

     

    Mobilité interne : - compensation  salariale de la perte de rémunération : 100% du différentiel constaté pendant un an.

    -       le salarié ayant accepté un poste entrainant une perte de rémunération bénéficie  d’une priorité de reclassement pendant 1 an au cas où un poste de même nature que son poste d’origine deviendrait vacant.

    -       le salarié reclassé en interne aura une priorité d’accès aux dispositifs de formation dans son établissement d’accueil pendant 1 an.

     

     

    Congé reclassement, rémunération du salarié : 75% de la rémunération brute mensuelle moyenne des 12 derniers mois, après la fin du préavis.

     

    Reclassement externe : allocation temporaire dégressiveallouée pendant 2 ans possibilité ouverte dans le code du travail art R5123 -9 à 11

     

    Frais de recherche d’emploi : dans la limite de 200€/mois de congé de reclassement

     

    Aide à la création ou à la reprise d’entreprise : Montant maxi 15000 €

     

     

    Salariés vulnérables :

    Ajouter les soutiens de famille (si le salarié licencié est le seul salaire du ménage)

     

    Commission de suivi du PSE

    Délégation salariée :

    - DSC des organisations syndicales représentatives

    -2 membres du CCE désignées par chaque OS

     

    Moyens : 4 heures de délégation par mois pour chaque membre pendant la durée du suivi

     

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