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FOYER APF DU PETIT PLAN
Souffrance au travail, burn-out, les conséquences d’un management nocif aux salariés et aux résidents
SOUTIEN A LA DEMARCHE DES ELUSPOUR UN TRAITEMENT DES RISQUES PSYCHOSOCIAUXDepuis son ouverture en 2009, les conditions de travail des salariés sont difficiles
et ne cessent de se dégrader au foyer APF du petit plan.
La mauvaise organisation du travail, le sous-effectif, le manque de moyens
alloués aux professionnels et l’absence de coordination pluridisciplinaire
de la direction génèrent de graves disfonctionnements.
Nous vivons au quotidien le mal être des usagers et des salariés, les conflits
se multiplientet sont aggravés par une absence totale de projet d’établissement.
Depuis son ouverture les démissions, inaptitude, accidents de travail se multiplient
rien qu’en 2013, 13 salariés ont quittés l’établissement.
Suite à l’intervention des DP, l’inspection du travail et la médecine du travail
sont intervenus reprochant de grave dysfonctionnement à la direction.
La pression sur les DP de l’établissement est continue et s’estaggravée depuis
qu’ils ont transmis le 30 janvier un signalement des risques psycho-sociaux
à la direction de l’APF régionale et nationale.
Le 19 février une cellule de traitement est organisée par la DR en présence
du délégué syndical central CGT. Nous saluons cette initiative et souhaitons
qu’elle aboutisse rapidement au règlement de la situation.
POUR LA FIN DU MANAGEMENT AGRESSIF DE LA DIRECTION
EN SOUTIEN A LA DEMARCHE DE TRAITEMENT RPS
POUR UNE AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL
POUR LES RESPECT DES INSTANCES
l’ANNULATION DES SANCTIONS DONT SONT VICTIMES NOS ELUS
CGT APF section de la résidence du petit plan
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