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Par cgtapf dans ACCUEIL le 27 Février 2014 à 08:45

FOYER APF DU PETIT PLAN

Souffrance au travail, burn-out, les conséquences d’un management nocif aux salariés et aux résidents

SOUTIEN A LA DEMARCHE DES ELUSPOUR UN TRAITEMENT DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

Depuis son ouverture en 2009, les conditions de travail des salariés sont difficiles

et ne cessent de se dégrader au foyer APF du petit plan.

La mauvaise organisation du travail, le sous-effectif, le manque de moyens

alloués aux professionnels et l’absence de coordination pluridisciplinaire

de la direction génèrent de graves disfonctionnements.

Nous vivons au quotidien le mal être des usagers et des salariés, les conflits

se multiplientet sont aggravés par une absence totale de projet d’établissement.

Depuis son ouverture les démissions, inaptitude, accidents de travail se multiplient

rien qu’en 2013, 13 salariés ont quittés l’établissement.

Suite à l’intervention des DP, l’inspection du travail et la médecine du travail

sont intervenus reprochant de grave dysfonctionnement à la direction.

La pression sur les DP de l’établissement est continue et s’estaggravée depuis

qu’ils ont transmis le 30 janvier un signalement des risques psycho-sociaux

à la direction de l’APF régionale et nationale.

Le 19 février une cellule de traitement est organisée par la DR en présence

du délégué syndical central CGT. Nous saluons cette initiative et souhaitons

qu’elle aboutisse rapidement au règlement de la situation.

POUR LA FIN DU MANAGEMENT AGRESSIF DE LA DIRECTION

EN SOUTIEN A LA DEMARCHE DE TRAITEMENT RPS

POUR UNE AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL

POUR LES RESPECT DES INSTANCES

l’ANNULATION DES SANCTIONS DONT SONT VICTIMES NOS ELUS

CGT APF section de la résidence du petit plan

:www.cgtapf-cn.fr

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