• Le Compte Personnel de Formation (CPF)

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    Le 1er janvier 2015 marque l'entrée en vigueur du CPF. Découvrez ci-dessous ce nouveau dispositif.

    Qu’est-ce que le CPF ?

    Il bénéficie à tous les salariés et demandeurs d’emploi dès l’entrée dans la vie professionnelle. Il est attaché à la personne et non plus au contrat de travail, et la suit tout au long de sa vie professionnelle.  Il permet d’accumuler 150 heures contre 120 heures avec le DIF. Le CPF permet d’acquérir des compétences attestées (qualifications, certifications, diplômes, socle de connaissances et de compétences) en lien avec les besoins de l’économie et la sécurisation des parcours professionnels des salariés. Il bénéficie d’un financement dédié. 

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    Pour qui ?

    Toute personne peut bénéficier du CPF dès l’âge de 16 ans (15 ans s’il est apprenti), qu’elle soit en emploi, en recherche d’emploi ou travailleur handicapé en ESAT. Il est donc totalement transférable en cas de changement de situation professionnelle ou de perte d’emploi. Le compte est clôturé lors du départ en retraite.

     

     

     


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